Employer Branding & Social Recruiting
Biete dem Fachkräftemangel die Stirn! Mit Personalmarketing erreichst Du Fachkräfte dort, wo andere noch nicht suchen.
Recruiting mal anders
Personalmarketing auf Social Media
Traditionelle Recruiting Maßnahmen führen zu immer weniger Erfolg. Wir wissen, dass erfolgreiches Recruiting von mehr als nur einer Stellenanzeige abhängt. Anstatt auf Bewerber zu warten, drehen wir den Spieß um und sprechen Fachkräfte aktiv auf Social Media an, bevor die Konkurrenz zuvorkommt.
Zeitgemäße Ansprache
Aktiv und passiv suchende Kandidaten dort erreichen, wo sie zu Hause sind - auf Social Media.
Wiedererkennungswert
Ein begeisterndes Image und hohe Reichweite steigern die Nachfrage und fördern die Differenzierung am Markt.
Schnelle Ergebnisse
Moderne Methoden und Tools helfen, die richtigen Plattformen effizient zu nutzen.
Recruiting Lösungen im Überblick
Performance Recruiting
Smarte Stellenanzeigen finden Bewerber zielgenau.
Social Media Content
Mit personalisierten Beiträgen Kandidaten anziehen.
Employer Branding
Als Top-Arbeitgeber auf Social Media auffallen.
LinkedIn Workshop
Du möchtest Dein Unternehmen auf Social Media selbst in Szene setzen? In einem zweitägigen LinkedIn Workshop erfahren Du und Dein Team alle relevanten Schritte, die es benötigt, um effektiv Kandidaten auf LinkedIn zu gewinnen.
Unsere Mission
Menschen folgen Menschen
keinen unternehmen
Recruiting Erfolge erzielen wir heute durch Persönlichkeit und transparente Kommunikation.
Sei es personalisierter Social Media Content oder Performance Recruiting Stellenanzeigen, das Herzstück unseres Familienunternehmens bleibt immer der Mensch und seine Geschichte!
Employer Branding & Social Recruiting
Diese Erfahrungen machten unsere Kunden
Thorsten Reimetz
Direktor
Mit meinem LinkedIn Profil und personalisiertem Content habe ich bereits nach kurzer Zeit passende Ingenieure einstellen können. Die Zusammenarbeit mit Lara ist sehr unkompliziert und macht immer wieder Freude.
Christian Kleber
Bereichsleiter Unternehmenskommunikation
Der Workshop war absolut fundiert, gut strukturiert und voll auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten: Lara hat uns alles mitgegeben, was es für einen professionellen Start in die LinkedIn Welt braucht. Genau der Rückenwind, den wir uns gewünscht haben.
Sarah Schulz
Recruiting Specialist
Performance Recruiting Anzeigen halfen uns innerhalb von 30 Tagen über 50 Bewerbungen für unsere Restaurant-Neueröffnung zu erhalten. Das ging mit anderen Maßnahmen noch nie so schnell!
Hörprobe gefällig?
Recruiting Neu gedacht
Warum sind manche Recruiting Maßnahmen erfolglos und wie geht es besser? Diese Folge ist eine absolute Mehrwertbombe und enthält wertvolle Tipps und Tricks für Employer Branding und Social Recruiting.
Corporate Influencer
Im Podcast "Recruiting Champion" sprechen Dennis Henke und Lara Wenke über die Möglichkeiten und Vorteile Markenbotschafter oder Corporate Influencer im Personalmarketing zu nutzen.
"Tomorrow is too late"
Employer Branding und Social Recruiting in Unternehmen. In dieser Folge wird klar, was es benötigt, um auch in Zukunft erfolgreich Stellen zu besetzen.
Ready?
Let's talk
Employer Branding und Social Recruiting sind unumgängliche Maßnahmen, um Personalengpässen entgegenzuwirken.
Buch Dir jetzt Deinen unverbindlichen Mehrwertcall und erhalte wertvolle Recruiting Tipps und individualisierte Lösungen, die auf Dein Unternehmen zutreffen.
FAQ
Employer Branding ist eine strategische Maßnahme, bei der Konzepte aus der Markenbildung angewendet werden, um ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren, sich von Wettbewerbern auf dem Arbeitsmarkt abzuheben und Bewerber anzuziehen.
Employer Branding ist das Bindeglied zwischen den Abteilungen Personalwesen und Marketing. Die Arbeitgebermarke wird aktiv beworben, um somit den Erhalt von Bewerbungen im Personalwesen zu erhöhen.
Employer Branding bietet den Vorteil, das eigene Unternehmen als begehrte Marke zu etablieren, potenzielle Bewerber anzuziehen und Mitarbeiter des Unternehmens nachhaltig an sich zu binden.
Social Recruiting ist die Personalbeschaffung über soziale Medien beziehungsweise Netzwerke wie Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok und anderen Plattformen.
Social Recruiting bietet den Vorteil, Unternehmen nahbarer darzustellen, Kandidaten persönlich anzusprechen und sie so zu überzeugen, dem Unternehmen beizutreten. Auch wird die Time to Hire verkürzt, da qualifizierte Profile von vornherein erkennbar sind.